გერმანიის საგადასახადო სისტემაში სულ ექვსი სხვადასხვა საშემოსავლო გადასახადის კლასია, რომლებიც გადასახადის გადამხდელის, ოჯახის მდგომარეობას ემყარება. საგადასახადო კლასის ცხრილი გვიჩვენებს, თუ რომელი საგადასახადო კლასებია ხელმისაწვდომი და ვისთვისაა განკუთვნილი.
| Tax Brackets | Marital Status | monthly Tax-Free Salary (Gross Salary) |
|---|---|---|
| Tax Bracket 1 | single, widowed, separated / divorced | up to 1029 EURO |
| Tax Bracket 2 | single parent, living separately | up to 1225 EURO |
| Tax Bracket 3 | Married people (higher income), recipients of parental allowance combination with Tax Bracket 5 | up to 1952 EURO |
| Tax Bracket 4 | Married (both incomes equal) | up to 1029 EURO |
| Tax Bracket 5 | Married people (lower income), combination with income Tax Bracket 3 | up to 107 EURO |
| Tax Bracket 6 | Second and part-time job (regardless of marital status) | up to 0 EURO |
გარდა ამისა, გერმანიაში მოქმედებს შემდეგი პრინციპი: რაც უფრო მაღალია ხელფასი, მით მეტია საშემოსავლო გადასახადი. ამ პრინციპის თანახმად, სახელფასო გადასახადის განაკვეთი ამჟამად იცვლება წლიური შემოსავლის 14% -დან 45% -მდე.
რაც უფრო მაღალია სახელფასო გადასახადი ან საშემოსავლო გადასახადი, მით უფრო მაღალია სოლიდარობის გადასახადი და ეკლესიის გადასახადი.
- სოლიდარობის გადასახადი: 1991 წლიდან დასაქმებულები იხდან ხელფასის 5,5% სოლიდარობის გადასახადის სახით. დასაქმებულები, რომლებიც თვეში იხდიან 81 ევროზე ნაკლებს,ხელფასის გადასახადს, თავისუფლდებიან სოლიდარობის გადასახადისგან.
- საეკლესიო გადასახადი:ეკლესიის წევრები საშემოსავლო გადასახადის 9%-ს იხდიან საეკლესიო გადასახადში. გამონაკლისი: ბავარიასა და ბადენ-ვიურტემბერგში ეკლესიის გადასახადის პროცენტი არის ხელფასის გადასახადის 8%.
ჯანმრთელობის დაზღვევა (Krankenversicherung)*
სავალდებულო ჯანმრთელობის დაზღვევისთვის, ერთიანი შენატანი უნდა იყოს მთლიანი ხელფასის 14.6%. თანამშრომლები და დამსაქმებლები თანაბრად ინაწილებენ ამ წვლილს, ასე რომ თითოეულმა უნდა გადაიხადოს ხელფასის 7.3%. გარდა ამისა, ჯანმრთელობის დაზღვევის ყველა კომპანიას შეუძლია შემოიღოს შემოსავლებთან დაკავშირებული დამატებითი შენატანი, რომელიც მხოლოდ დაზღვეული პირის მიერ არის გადასახდელი. თუ ეს დამატებითი შენატანი არის, მაგალითად, 1%, დასაქმებულმა სადაზღვევო შენატანად უნდა გადაიხადოს მთლიანი ხელფასის 8.3%.
საპენსიო დაზღვევა(Rentenversicherung)*
საწესდებო საპენსიო დაზღვევის შენატანების განაკვეთი შეადგენს მთლიანი ხელფასის 18,6%, საიდანაც 50% (ანუ 9,3%) ანაზღაურდება დასაქმებულისა და დამსაქმებლის მიერ.
ზრუნვის დაზღვევა (Pflegeversicherung)*
დასაქმებულები და დამსაქმებლები ასევე იზიარებენ წვლილს, განაკვეთს სავალდებულო გრძელვადიანი მოვლის დაზღვევაში, რაც 2.55% -ს შეადგენს ქვეყნის მასშტაბით, თანაბარი პროპორციებით (თითოეული 1,275%). ამასთან, 23 წელზე უფროსი ასაკის უშვილო თანამშრომლებს 0.25% -ით მეტი შენატანი აქვთ.
უმუშევრობის დაზღვევა (Arbeitslosenversicherung)*
მინი-დასაქმებულთა გარდა, რომელთა მაქსიმალური შემოსავალი თვეში 450 ევროა, ჯარისკაცები თუ საჯარო მოხელეები, ყველა დასაქმებული ვალდებულია გააკეთოს შენატანები უმუშევრობის დაზღვევაში. აქ შენატანის პროცენტია 3%, რომლის ნახევარს (თითოეული 1,5%) იხდის დამსაქმებელი.
*არ იხდიან მოკლე ვადით დასაქმებულები (სემესტრული სამუშაო)
